臨床工学技士の雇い方

最近　臨床工学技士の新規募集が少しずつ多くなっているそうです。
今まで技士いなかった病院に、新規に臨床工学技士が入職できるということは
良いことだと思います。

院内に１人で入職した技士さん、応援してます！！
って、私も一人なんですけどね・・・。
　
ちょっと前に、学生時代の同級生から電話がありました。

市立の病院に転職したが、技士が自分１人だという。
入職の際に、事務所で「何をしますか？」と言われたらしいのです。

その前に、『病院として何を望んでいるか？』が明確であるべきだと思うのですが・・・。
器械の管理を望むのか？
手術室等での臨床技術支援を望むのか？
呼吸管理等の臨床技術支援を望むのか？
　　・
　　・
　　・
　
一人で出来ないことも当然あります。
　ＩＣＵや病棟から沢山の業務依頼がきて、手一杯になることもあるでしょう。
でも、もっと困るのが「何も依頼がこないこと」です。
　
最近のＩＳＯや病院機能評価に関連して臨床工学技士の必要性は
説かれているようですが、雇う側の病院の理解が乏しいようです。

サーベイヤー（ＩＳＯや機能評価で実際に病院に出向いて評価する評議員）から
「院内には臨床工学技士はいないのですか？」と言った問い合わせを受けて、
新規募集をする病院がチラホラあるようです。
　
この為に、入職時に『何をしますか？』『何ができますか？』と言った
焦点のズレた質問がくるようです。
　
みなさんの病院には、臨床工学技士はいますか？

ちなみに上述した市立病院に転職したＳ氏は、それならば！！と言うことで
好き勝手に計画を建てているそうです。

とりあえず１人だと、業務拡張をやたらに進めると大変なことになるからね。
応援してます。Ｓ氏　いつでも電話下さい。
智慧とアイディアは　いつでも　貸します。
貸付なので、ちゃんと将来的には、利子をつけて戻してくださいね。