2026年3月2日

酸素と火気:知っておきたい「2メートルの安全距離」

こんにちは。
2月は更新のペースが落ちて、少しお休みをいただきましたが、3月に入り、春の訪れとともにブログを再始動します。今月からも、在宅療養に役立つ情報を週1回ペースでお届けしていきます。

本日のテーマは、在宅酸素療法(HOT)を安全に続けるために最も重要な「火気の取り扱い」についてです。

なぜ「火気厳禁」なのか?

意外と知られていないのですが、実は酸素そのものが燃えるわけではありません。酸素には「助燃性(じょねんせい)」といって、物の燃焼を激しく、強くする性質があります。

酸素を使用している環境で火を近づけると、普段なら小さな火種で済むものが、一気に大きな火柱となって衣服や髪の毛に燃え広がる危険があります。これが、在宅酸素において火気厳禁が強く叫ばれる最大の理由です。

守ってほしい「2メートルのルール」

厚生労働省や各機器メーカーの資料では、「火気から2メートル以上の距離を保つこと」が推奨されています。具体的には、日々の生活のこんなシーンで注意が必要です。

  • キッチンでの調理:

    • ガスコンロの使用中は特に注意が必要です。カニューレを装着したままコンロに顔を近づけるのは非常に危険です。

    • 「うちはIH(電磁調理器)だから大丈夫」と思われがちですが、調理中の鍋からの引火や、熱せられた油のリスクがあるため、やはり距離を保つことが大切です。

  • 暖房器具の使用:

    • 石油ストーブやガスファンヒーターなど、火が見える暖房器具からは必ず2メートル以上離れてください。

    • 電気ストーブも表面が高温になるため、同様の注意が必要です。

  • タバコ(喫煙):

    • 酸素使用中の喫煙は絶対に厳禁です。

    • 残念ながら、多くの火災事故の原因は「酸素を吸いながらの喫煙」によるものです。ご本人はもちろん、周囲の方も同じ室内での喫煙は控えていただく必要があります。

日常生活での「うっかり」を防ぐポイント

家の中で「2メートル」の距離感を常に保つのは意外と難しいものです。以下のポイントを意識してみてください。

  • チューブの長さを意識する:

    • 延長チューブを使っていると、無意識のうちに火の気に近づいてしまうことがあります。台所に立つ際や、家族がタバコを吸う場所の近くへ行く際は、特に意識しましょう。

  • 「火を使わない」工夫を取り入れる:

    • 冬場の暖房をエアコン中心にする、調理の際は酸素を一時的に外す(※主治医の指示に従ってください)など、環境そのものを安全に整えるのも一つの手です。

おわりに:正しく知って、安心して過ごす

「火が怖いから酸素を使いたくない」という不安を抱える方もいらっしゃいますが、ルールさえ守れば、酸素は皆様の生活を支える心強い味方です。

3月は暖かくなり、調理や外出の機会も増える時期です。今一度、ご自宅の火気の位置と、酸素の置き場所をチェックしてみてくださいね。




引用・参照元:

  • 厚生労働省:「在宅酸素療法における火気の取扱いについて」

  • 総務省消防庁:「在宅酸素療法利用者による火災事故の防止について」

  • 一般社団法人 日本産業・医療ガス協会(JIMGA):在宅酸素療法時の安全について

2026年2月28日

地方のセミナー開催は「撤退戦」なのか――変化する学びの形と運営の苦悩

今日は朝から、役員を務めている某認定士会の総会とセミナーに参加してきました。総会に先立ち、役員間での事前打ち合わせも行われました。

新型コロナウイルス感染症の拡大は、医療業界における「学びの形」を一変させました。対面セミナーからオンラインへの移行が急速に進み、もしコロナ禍がなかったら、ここまで普及するのにあと何年かかったか分かりません。

一人の「受講者」として見れば、場所を選ばず学べる選択肢が増えたことは、大きな恩恵です。私自身もその便利さを日々実感しています。しかし一方で、「運営側」に回ると、この変化を手放しで喜ぶことはできません。

深刻な運営費の減少

最大の課題は、会の運営を支える収益構造の変化です。

私が携わっている認定士会のセミナーは、古くから地域に根ざした対面形式で開催されてきました。かつては一度に50名を超える参加者が集まることも珍しくありませんでした。

しかしコロナ禍以降、対面セミナーへの参加者は大幅に減少しました。これは単純な「外出控え」というより、全国どこからでも質の高いオンラインセミナーに参加できるようになったことで、地方の小規模な勉強会の優位性が薄れてしまったことも影響しているのでしょう。

参加者が減れば、当然ながら運営費も減少します。毎年の財務報告では、純資産が数十万円ずつ目減りしているのが現状です。利益を追求する組織ではないとはいえ、運営基盤そのものが揺らぐ事態は避けなければなりません。

「正解」を求めて、役員会で出された案

今日の理事会でも、この危機的な状況を打開するための活発な議論が行われました。

  • 開催時間の短縮: 1日開催を半日(午後のみ等)へ変更し、会場費や講師謝金を抑える。

  • ハイブリッド・オンライン化: 物理的な距離の壁をなくし、より広い範囲から参加者を募る。

  • コンテンツの差別化: 「対面でしかできない実技」や「地域の顔が見える繋がり」をどう打ち出すか。

地方で医療系セミナーを運営している団体は、おそらくどこも同じような「撤退戦」とも言える課題に直面しているのではないでしょうか。

会員の皆様に、何を届けられるか

変化の激しい時代において、何が唯一の正解なのかはまだ分かりません。

しかし、貴重な年会費を納めてくださっている会員の皆様に対し、この会に属していることのメリットをどう提供し、安心感を届けていくか。その一点を軸に、私たちは知恵を絞り続ける必要があります。

「地方の灯を消さない」だけでなく、時代に合わせた「新しい学びの場」へと進化させていきたい。そんなことを考えた一日でした。

2026年2月2日

【CE向け金銭学】機械には強いけど「お金」には少し疎い私たちが、2026年の賃上げについて知っておくべきこと

昔から、私のブログを読んで頂いている人からすると、最近、タイトルが過激だなぁ~と思われるかもしれません。今時のAIブームにのり、AIと壁打ちしながらブログを作成しています。といはいえ、AIの作成したブログ内容をそのままコピーしないように気を付けています。今回はタイトルは、そのまま貼り付けました(笑)

本題です。
臨床工学技士(CE)の皆さん、普段「自分の給与がどう決まるか」を意識していますか? 「毎日必死にアラーム対応や点検をしていれば、給料は後からついてくるはず……」 そう思っているうちに、世の中の賃上げラッシュに取り残されてはいないでしょうか。昨年のニュースで見た世間のボーナスと医療業界のボーナスの解離にガッカリした人も多いのではないでしょうか。2026年(令和8年度)、国の診療報酬改定という形で、私たちの手元に届く「お金」のルールが大きく変わります。

1. 国が掲げた「3.2%」という具体的な数字

2026年度の診療報酬改定。最も注目すべきは、私たちメディカルスタッフに対する「+3.2%」のベースアップ(賃上げ)という目標値です。前回の改定(2024年度)でも賃上げの仕組みはありましたが、今回はさらにその上を行く、過去最大級の引き上げが計画されています。上げられない医療機関も出てくる可能性もありますが・・・。

2. 「ベースアップ評価料」って何?

病院やクリニックの経営には、電気代や材料費など様々なお金がかかります。通常、診療報酬で点数が上がっても、それがスタッフの給料に回るかどうかは経営者の判断次第でした。

しかし、この「ベースアップ評価料」は違います。(

  • 用途が限定されている: この点数で得た利益は、必ずスタッフの賃上げに充てなければならないという「紐付き」のルールがあります。

  • 私たちのための点数: 私たちが現場で働き、その対価として得た点数が、そのまま私たちの給料を支える原資になるのです。

     

3. なぜ「ベースアップ」が凄いのか

「1万円のボーナス」と「1万円のベースアップ」は、価値が全く違います。 ベースアップ(基本給の底上げ)が起きると、以下のような「連鎖反応」が起きるからです。

  • 残業代が上がる: 基本給を元に計算されるため、同じ時間働いても手取りが増えます。

  • 賞与(ボーナス)が増える: 「基本給の〇ヶ月分」という計算の「基本給」が底上げされます。

  • 将来の年金が増える: 納める社会保険料が増えることで、将来の安心も少しだけ厚くなります。

月給30万円の人なら、月々約9,600円のアップ。年収に換算すると(ボーナス等を含め)、15万円〜20万円近くの差が出る可能性があります。

4. 私たちがすべきこと

「お金の話は苦手だから」と目をそらさず、まずは自院がこの「ベースアップ評価料」を算定しているか、興味を持つことから始めてみませんか。

臨床工学技士という専門職が正当に評価され、安心して長く働き続けるために。今回の改定は、機械のメンテナンスと同じくらい、私たちの人生にとっても大切な「メンテナンス」の機会なのです。


引用元:

  • 厚生労働省:令和8年度診療報酬改定の基本方針(2025年12月決定)

  • 日本医師会:2026年度診療報酬改定に向けた提言