職員面談で話を聴いてワクワクする

 管理職になってから、年2回ほど個人面談をしています。
年2回のタイミングは、年度初めと秋頃なのですが。
今年度は、かなり時期が遅れました。

本来であれば、目標管理や人事考課の面談が望ましいとは思いますが、
今の私にスキルが無い(-_-;)
今後、身につける必要があるスキルといえます。

 主に聴くことは
・最近のできごと
仕事でもプライベードでもどちらでも

・困っていること
仕事でもプライベードでもどちらでも

・これからやりたいこと！
仕事でもプライベードでもどちらでも

・私への
ご意見/ご要望/お小言など


こんな話題が中心です。
一応、前回の面談内容はノートに記載してあるので、
過去に話題も触れながら話を聴いています。

なかでも、これからやりたいことは聴いてるこっちも楽しい。

子供が生まれて、こんなことがやりたい。
〇〇へ行きたい。
〇〇認定士を取りたい。
〇〇をもっと勉強したい。

など。
そんな話を聴きながら、上司として手伝いができる部分は
どこにあるのだろう？と考えます。

プラーベートな話題は、私自身の経験談しか伝えることが
できません。
仕事に関連する内容は、今後の新棟稼働と合わせて
検討することも可能です。
資格試験については、そのロードマップの考え方を
共有するようにしています。

ワクワクする一方で、1日に沢山の職員と面談すると
頭がオーバーヒートします。