○○○先生の掲示板に初書き込み

ここ数日、パソコンのご機嫌が悪く・・・。
　「なんだ～　機嫌悪いな～」とパソコンをなだめていました。
その為、ｂｌｏｇの更新も朝に職場でやってました。

　少し安定した所で、いつも見ている「○○○先生の掲示板」を見ると・・・
　アブーさんが、私のことを記載しているじゃ～ないですか。
　
　これって、書き込みをした方がいいのかなぁ～～～。
　と、ちょっと考えたのですが、せっかく機会なので　書き込みをさせてもらいました。
　多○尾先生の「目標管理」の話は、とても勉強になります。

　一部抜粋
　　「コメディカルの技士が、多羅尾先生の「目標管理」を勉強することには、
　　　ともて意義があります。
　　　それは、私達の職種（臨床工学技士）そのものがまだ未成熟で、
　　　教育体系を含め不十分な要素が多いのです。
　　　スタッフ教育の不十分は技術不足に直結し、機械管理を含めた安全管理を
　　　達成できません。」

　と、まぁ～　直面している問題点を踏まえて記載をさせて頂きました。

　スタッフ教育の面から考えると、やはり看護師さんの教育プログラムや目標管理手法は
　勉強する価値があると思います。と、いうかマネをしてでもやるべきです。

　特に臨床工学技士の業界は、メンテナンスや修理は職人思考が強く
　「技術は眼で盗む」といった面もあります。
　個人的には「技術は眼で盗む」べきだと思いますが、一定レベルの確保を考えると
　教育制度による技士育成も必要だと思っています。

　つまり、一定レベルは病院内でも教育し、個々では先輩の技術を眼で盗み、
　自分のスキルアップにつなげる。

　なかなか難しい問題です。まさに「難題」ですなぁ～。
　ｂｌｏｇタイトルから、内容が逸脱してしまった・・・。
　まぁ～　勘弁して下さい。

　って、下書きをしていたら　
　早くも多○尾先生が返信の書き込みをしてくれているではないですか・・・。
　
　このように励まして頂けると、とてもパワーが出ます。
　アブーさんが「元気がでます！！」と言うのが、よく分かりました。
　まさしく「実感」ってやつですなぁ～。