昔から、私のブログを読んで頂いている人からすると、最近、タイトルが過激だなぁ～と思われるかもしれません。今時のAIブームにのり、AIと壁打ちしながらブログを作成しています。といはいえ、AIの作成したブログ内容をそのままコピーしないように気を付けています。今回はタイトルは、そのまま貼り付けました(笑)
本題です。
臨床工学技士（CE）の皆さん、普段「自分の給与がどう決まるか」を意識していますか？
「毎日必死にアラーム対応や点検をしていれば、給料は後からついてくるはず……」
そう思っているうちに、世の中の賃上げラッシュに取り残されてはいないでしょうか。昨年のニュースで見た世間のボーナスと医療業界のボーナスの解離にガッカリした人も多いのではないでしょうか。2026年（令和8年度）、国の診療報酬改定という形で、私たちの手元に届く「お金」のルールが大きく変わります。
1. 国が掲げた「3.2％」という具体的な数字
2026年度の診療報酬改定。最も注目すべきは、私たちメディカルスタッフに対する「＋3.2％」のベースアップ（賃上げ）という目標値です。前回の改定（2024年度）でも賃上げの仕組みはありましたが、今回はさらにその上を行く、過去最大級の引き上げが計画されています。上げられない医療機関も出てくる可能性もありますが・・・。
2. 「ベースアップ評価料」って何？
病院やクリニックの経営には、電気代や材料費など様々なお金がかかります。通常、診療報酬で点数が上がっても、それがスタッフの給料に回るかどうかは経営者の判断次第でした。
しかし、この「ベースアップ評価料」は違います。（
用途が限定されている: この点数で得た利益は、必ずスタッフの賃上げに充てなければならないという「紐付き」のルールがあります。
私たちのための点数: 私たちが現場で働き、その対価として得た点数が、そのまま私たちの給料を支える原資になるのです。
3. なぜ「ベースアップ」が凄いのか
「1万円のボーナス」と「1万円のベースアップ」は、価値が全く違います。 ベースアップ（基本給の底上げ）が起きると、以下のような「連鎖反応」が起きるからです。
残業代が上がる: 基本給を元に計算されるため、同じ時間働いても手取りが増えます。
賞与（ボーナス）が増える: 「基本給の〇ヶ月分」という計算の「基本給」が底上げされます。
将来の年金が増える: 納める社会保険料が増えることで、将来の安心も少しだけ厚くなります。
月給30万円の人なら、月々約9,600円のアップ。年収に換算すると（ボーナス等を含め）、15万円〜20万円近くの差が出る可能性があります。
4. 私たちがすべきこと
「お金の話は苦手だから」と目をそらさず、まずは自院がこの「ベースアップ評価料」を算定しているか、興味を持つことから始めてみませんか。
臨床工学技士という専門職が正当に評価され、安心して長く働き続けるために。今回の改定は、機械のメンテナンスと同じくらい、私たちの人生にとっても大切な「メンテナンス」の機会なのです。
引用元：
厚生労働省：令和8年度診療報酬改定の基本方針（2025年12月決定）
日本医師会：2026年度診療報酬改定に向けた提言